Recentemente o Governo Federal aprovou o alistamento militar feminino à semelhança do que já acontece com os homens. A medida é uma forma de aumentar a presença feminina nas Forças Armadas e promover maior inclusão e igualdade de gênero. Paralelamente a isso, há esforços também em todas as forças para que as mulheres sejam incluídas no quadro de militares da ativa. Para tanto, são realizados concursos públicos destinados a brasileiros de ambos os sexos.
No entanto, quando o assunto é salário, uma pergunta relevante surge: existe diferença na remuneração entre homens e mulheres que ocupam os mesmos cargos e patentes dentro das Forças Armadas? Descubra a seguir?
Igualdade no Soldo
De acordo com as normas vigentes, o soldo (salário base) dos militares é determinado pela patente, tempo de serviço e funções exercidas, independentemente do gênero. Ou seja, tanto homens quanto mulheres recebem o mesmo valor de soldo, desde que estejam na mesma patente e com o mesmo tempo de carreira. Essa paridade é garantida por lei, assegurando que a diferença de remuneração seja apenas relacionada ao posto ou tempo de serviço, e não ao fato de ser homem ou mulher.
Adicionais e Benefícios
Além do soldo, os militares recebem adicionais que podem variar conforme a função, local de atuação e especializações. Esses adicionais, como os de periculosidade, insalubridade ou mesmo o adicional de operação militar, também são concedidos igualmente a homens e mulheres que desempenham as mesmas atividades. Em missões no exterior ou em situações de risco, por exemplo, os valores pagos em diárias e compensações seguem as mesmas regras para ambos os gêneros.
Acesso às Funções e Promoções
Embora não haja diferença legal nos salários, o caminho para as mulheres alcançarem certas patentes ou cargos pode ser mais desafiador. Historicamente, as mulheres tiveram um ingresso tardio nas Forças Armadas, o que reflete em uma menor quantidade de mulheres nas patentes mais altas, onde os salários são mais elevados. No entanto, esse cenário tem mudado gradativamente, com o aumento do número de mulheres se formando em academias militares e ocupando postos de liderança.
Desigualdades Veladas
Apesar da igualdade formal nos salários, é importante considerar se, na prática, as mulheres têm acesso às mesmas oportunidades de crescimento e promoção que os homens. As questões culturais e estruturais, como o preconceito de gênero e a menor presença feminina em áreas de combate, podem impactar indiretamente a trajetória profissional de muitas militares, o que, consequentemente, afeta o salário ao longo da carreira.
Iniciativas de Inclusão
Nos últimos anos, as Forças Armadas brasileiras têm adotado medidas para incentivar a inclusão de mulheres em todas as áreas e patentes. A Marinha, o Exército e a Aeronáutica ampliaram o acesso das mulheres a cursos de formação e especialização, promovendo um ambiente mais igualitário, o que tem potencial para aumentar o número de mulheres em cargos de alta patente e, portanto, em faixas salariais mais altas.